铜门企业需要自主创新

　 一个具有影响力的品牌，不管是在招引人才仍是招商引资亦或是途径拓展等方面，都会对公司有着极大的促进效果。

　如今，铜门职业日臻稳步开展，但职业的开展取决于工业环境、技能根底、市场需求等许多方面的要素，而国内铜门人才“旱情”严峻，这也是制约铜门职业开展的重要要素之一。

　　人才的培育至关重要

　　铜门公司一直都存在招人难的疑问，虽然有不少公司开出高薪来招聘，但仍然收成甚微，在这样的环境下，有些公司由招聘人才转而自个培育人才，敞开了“商学院”或是“人才培训班”。

　　关于高速开展中的铜门公司来说，最为名贵的不是销量、不是成绩，而是人才。　一个公司的腾飞开展，或许有许多诱导要素，但绝离不开一批优秀人才的支撑和推进。现如今铜门职业之中的人才竞赛没有抵达剧烈的程度，这关于有志于久远开展的公司来说正是一个能够把握的绝好良机。抢先一步进行人才储藏，抢先一步使用人才资源，必定会对公司在2014年的破局开展，起到至关重要的效果。

　　商品技能需立异

　　人才的培育对公司来说至关重要，技能更是公司开展的柱石，中国的铜门职业阅历了高速的开展，形成了一个极为巨大的工业规划，但其间，真实具有中心生产技能的公司却为数不多，这也是为何中国铜门公司止步不前，在国际上打不出名声的缘由，一味的抄袭仿照国际品牌，缺少原创的规划，变成阻止中国铜门职业开展的最大妨碍。

　　铜门公司对技能立异是“有动力，缺实力”，不得不给人家OEM贴牌或许做低端商品，真实搞自个研制的东西少，把握中心技能的少之又少，所以没有定价权。这个疑问和第一个疑问、第二个疑问是彼此相关的，准则没有改、办理没有改，立异的疑问也不易处理。要在处理准则和办理疑问的过程中，招引一大批人跟你一同立异